提起仲裁后发送解除通知怎么办

在提起仲裁后又发送解除通知，其影响因具体情况而异。对于解除劳动合同通知，若有合理合法事由，像用人单位严重违约或违法损害劳动者权益，劳动者发送该通知可完善主张解除劳动关系的证据链。

对于仲裁而言，这种通知会对仲裁请求及事实认定产生作用。以劳动者因用人单位违约申请仲裁要求经济补偿为例，解除通知明确的原因和时间节点，仲裁庭会结合其他证据判定用人单位过错及责任。

若是其他合同关系的解除通知，重点在于解除依据是否契合合同约定或法定解除条件。符合则强化主张，不符合则可能违约并在仲裁中处于劣势。

相应的解决措施和建议如下：
1.发送解除通知前，务必确保解除依据充分，无论是法定还是约定条件都要明确。
2.发送通知后，迅速整理相关证据，包括合同文本、沟通记录等。
3.在仲裁过程中，合理清晰阐述通知的背景和目的，以便仲裁庭准确判断。
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法律分析：
（1）对于解除劳动合同通知，当劳动者因用人单位严重违约或违法损害自身权益而发送，能有效完善主张解除劳动关系的证据链，为自身诉求提供有力支撑。这体现了劳动者在合法权益受侵害时，积极采取措施维护自身权益的法律意识。

（2）从仲裁层面，以用人单位违约等申请仲裁要求经济补偿时，解除通知所明确的原因和时间节点，会成为仲裁庭判断用人单位过错及责任的重要参考，影响着仲裁结果走向。

（3）若是其他合同关系的解除通知，符合约定或法定解除条件，能强化解除主张；反之则可能构成违约，在仲裁中陷入不利境地。

提醒：
发送解除通知后，务必及时整理相关证据，在仲裁时清晰阐述通知背景与目的。涉及不同合同关系，要准确判断解除依据是否合法合理。
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（一）对于解除劳动合同通知
若劳动者因用人单位严重违约或违法损害自身权益发送通知，要保留好能证明用人单位过错的各类证据，像工资支付记录、加班证据等。

（二）从仲裁角度
要清晰准确地向仲裁庭说明解除通知中的原因和时间节点，辅助其他证据，让仲裁庭更好判断用人单位责任。

（三）对于其他合同关系解除通知
先确定是否符合约定或法定解除条件。若符合，准备好支撑解除依据的证据；若不符合，考虑是否有补救措施减少不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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提起仲裁后又发解除通知，得具体情况具体分析。就解除劳动合同通知而言，要是因单位严重违约或违法损害劳动者权益，劳动者此时发通知，能让主张解除劳动关系的证据更充分。

从仲裁层面看，该通知会影响仲裁请求与事实认定。劳动者以单位违约仲裁求补偿时，通知明确的解除原因和时间，仲裁庭会结合证据判断单位过错与责任。

若是其他合同关系的解除通知，重点看是否符合约定或法定解除条件。符合则强化主张，不符可能违约，仲裁中不利。发通知后要整理证据，合理说明背景目的。
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结论：
提起仲裁后又发送解除通知，需按不同合同关系分情况看待，且发送后要整理证据并合理阐述相关情况。
法律解析：
若是解除劳动合同通知，在用人单位严重违约或违法损害劳动者权益等合理合法情形下，劳动者发送该通知可完善主张解除劳动关系的证据链。从仲裁层面，它会影响仲裁请求和事实认定，仲裁庭会结合证据判断用人单位责任。对于其他合同关系的解除通知，关键在于是否符合合同约定或法定解除条件。符合条件可强化解除主张，反之则可能构成违约，在仲裁中处于不利位置。在发送解除通知后，整理相关证据并在仲裁中清晰阐述背景和目的很重要。如果大家在这方面存在疑惑，不确定自己的行为是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。