公司侵占罪必须满足三个条件吗

法律分析：
（1）主体要件方面，职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，不过国有公司、企业等国有单位中从事公务人员以及被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不包含在内。这明确了该罪主体的特定范围。
（2）行为要件上，相关人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。利用职务便利是关键，比如利用管理、经手单位财物的职权等。
（3）数额要件要求达到数额较大标准才构成犯罪。若未达此标准，虽不构成职务侵占罪，但可能面临其他处分。只有这三个要件同时满足，才可能构成职务侵占罪。

提醒：
在日常工作中，单位人员应避免利用职务便利非法占有单位财物。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）在判断是否构成职务侵占罪时，对于主体身份要准确界定，确认是否属于公司、企业或者其他单位的工作人员，同时排除国有单位从事公务人员和国有单位委派到非国有单位从事公务人员。
（二）审查行为时，要明确是否存在利用职务便利将本单位财物非法占为己有的情况，收集相关证据证明职务便利的利用和财物非法占有的事实。
（三）关注涉案财物数额，通过专业评估等方式确定是否达到数额较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.“公司侵占罪”规范说法是职务侵占罪，认定需符合三个条件。
2.主体方面，是公司、企业等单位工作人员，但国企从事公务人员及国企委派到非国企的公务人员除外。
3.行为上，单位人员利用职务之便，把单位财物据为己有。
4.数额上，要达到较大标准才构成犯罪，不满足可能受其他处分。三者同时满足，才可能构成该罪。
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结论：“公司侵占罪”准确表述为职务侵占罪，需同时满足主体、行为、数额三方面条件才可能构成该罪。
法律解析：职务侵占罪认定有三个关键条件。主体上，犯罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，不过国有公司、企业等国有单位中从事公务人员以及其委派到非国有单位从事公务的人员除外。行为方面，需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。数额上，要达到数额较大标准才构成犯罪，未达要求虽不构成此罪，但可能受其他处分。只有三个条件同时具备，才可能构成职务侵占罪。若您在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪认定需同时满足主体、行为和数额三个方面条件。主体为公司、企业或其他单位工作人员，国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外；行为上，相关人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有；数额上要达到较大标准。
2.对于公司等单位，要加强对员工的法制教育，提升员工法律意识，明确职务侵占行为的法律后果。
3.建立健全内部监督机制，加强对财物管理和员工职务行为的监督，及时发现和防范潜在的职务侵占风险。
4.一旦发现可能的职务侵占行为，应及时收集证据并向司法机关报案，依法追究责任。