干工作不给工资的投诉处理，可能因以下特殊情况出现例外结果。
1. 单位破产或老板跑路：若单位进入破产程序，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回；若老板跑路且单位无财产，即使胜诉也难以执行到款项。
2. 未签订劳动合同且无其他证据：若您既无劳动合同，也无工作证、考勤记录、工资流水等证据，劳动监察或仲裁部门可能无法受理投诉，您需先通过其他途径（如找同事作证、收集工作成果）补充证据，否则无法维权。
3. 单位经营困难且与您协商一致：若单位因疫情等原因经营困难，与您签订了延期支付工资协议，您需按协议约定主张权利，提前投诉可能不被支持。
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针对干工作不给工资的投诉，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您的情况符合上述法条适用条件，投诉时可直接依据这两条主张支付工资及赔偿金。
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干工作不给工资若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月发现单位拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年诉讼时效，仲裁委可能驳回您的请求，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您未签订劳动合同，且未保存工作证、考勤记录，仅能提供同事证言，因证言证明力较弱，仲裁委可能无法认定劳动关系，导致维权失败。
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干工作不给工资时，最直接的投诉方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果您能提供劳动合同、工资条等完整证据，可直接向劳动监察大队提交书面投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若您未签订劳动合同，需先收集工作证、考勤记录、银行流水等证明劳动关系的证据，再通过上述途径投诉，此时还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
3. 如果用人单位以经营困难为由暂时拖欠工资，您可先与单位协商签订还款协议，若协商不成，仍可通过投诉或仲裁维权。

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