您问的法定节假日是否算出勤工时，核心需结合劳动法基本规定和具体用工场景判断。
法定节假日休息不算出勤工时。
1. 若为标准工时制且劳动者在法定节假日正常休息：根据法律规定，法定节假日是劳动者的法定休息日，不计入出勤工时，仅作为带薪休息日享受工资待遇。
2. 若劳动者在法定节假日被安排加班：加班期间属于提供劳动的时间，但该时间不计入“正常出勤工时”，需单独按3倍工资标准支付加班费，而非计入日常出勤统计。
3. 若为综合工时制：法定节假日仍属于休息日，即使综合工时制允许周期内调剂工时，法定节假日的休息时间也不计入综合计算的工时总数内。
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法定节假日是否算出勤工时存在特殊情况，这些情况会影响最终认定结果，需特别关注。
1. 公司与员工书面约定的特殊情形：若公司因行业特殊性（如零售业）与员工在劳动合同中明确约定“法定节假日正常出勤且计入工时，但额外支付2倍工资”，且该约定不违反法律强制性规定（即未低于3倍加班工资标准），则可按约定执行，但需注意约定必须是双方自愿且书面确认。
2. 综合工时制下的加班跨法定节假日情形：若综合工时制员工在法定节假日当天被安排加班，该加班时间不计入综合工时的总工时内，需单独支付3倍工资；若加班时间跨法定节假日与普通工作日（如从除夕22点工作到初一6点），仅法定节假日时段的4小时需按3倍工资计算，其余时间计入综合工时。
3. 劳务派遣员工的用工单位特殊规定：若劳务派遣员工的用工单位要求法定节假日出勤，并与劳务派遣公司约定将该时段计入“出勤工时”，但未支付加班费，劳务派遣员工可同时向用工单位和派遣公司主张权利，此时需结合两份合同的约定确定责任主体。
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针对您提出的法定节假日是否算出勤工时的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律适用分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是劳动者的法定休息日，其核心立法目的是保障劳动者的休息权。该条款明确将法定节假日与工作日、休息日区分，正常休息的法定节假日不属于“提供劳动的时间”，因此不应计入出勤工时。同时，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，进一步说明法定节假日本身并非“出勤工时”范畴，加班是额外的劳动对价支付，而非出勤的延续。综上，法定节假日休息不属于出勤工时，这是劳动法对劳动者休息权的基本保障。
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法定节假日出勤工时的认定若存在争议，可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 加班费计算错误的经济损失风险：例如，某公司将春节3天法定节假日计入出勤工时，导致计算月平均工资时多算3天工时，进而降低加班费基数（如原本月工资5000元，按22天出勤计算日工资为227元，若多算3天则日工资变为185元，法定节假日加班工资少发126元/天）。
2. 劳动仲裁证据链断裂风险：例如，劳动者主张公司将法定节假日计入出勤工时，但仅能提供工资条（无工时明细），无法提供考勤表或公司制度，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求，导致无法追回损失。

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