老板不发工资、不回信息时，您可依法维权。具体分以下情况：
- 若有书面劳动合同，且能证明拖欠金额和时间，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 无书面合同但有工资条、银行流水等劳动关系证明，同样可通过上述途径维权，仅需在举证环节多花功夫。
- 若老板是个体工商户或个人用工，双方为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。
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老板不发工资、不回信息的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. **企业破产清算**：若企业进入破产清算，工资作为破产债权清偿，需向破产管理人申报。虽优先于普通债权，但可能无法全额获赔，具体依破产财产情况定。
2. **债务纠纷抵消**：若您曾向老板借款，对方或主张以债务抵消工资。此时需看债务性质与工资是否属同一法律关系，若无关，您仍有权追讨工资。
3. **兼职/实习关系**：兼职或实习人员与老板为劳务/实习关系，无法通过劳动监察或仲裁维权，需通过民事诉讼解决，程序与劳动关系不同。
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维权时可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **证据不足**：无劳动合同、工资条等直接证据，仅靠模糊聊天记录且老板否认时，仲裁或诉讼可能因证据不足失败。例如，仅存工作内容聊天记录，无工资金额或时间，难以证明拖欠。
2. **老板转移财产**：若老板在维权中转移公司/个人财产，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法拿到工资。如仲裁前转移公司账户资金至他人名下，法院将无法强制执行。
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维权时需避免以下错误操作，以免影响结果：
1. **不及时收集证据**：未及时留存劳动合同、工资条等，后期因证据不足难以追讨工资。
2. **过激维权**：采取堵门、闹事等方式，不仅无效，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。
3. **超过诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，逾期未维权可能丧失胜诉权。
若已出现上述情况或对维权有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免延误时机。

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