处理公司虚报工资问题时，可能存在以下特殊情况或例外：
1. 公司主动纠错：若公司在被举报或沟通后主动更正工资记录并补发差额，可能减轻法律责任，员工也可选择不再追究，流程简化。
2. 员工知情未及时维权：员工明知公司虚报工资却未在法定时效内主张权利，可能丧失部分或全部追责权利，影响仲裁/诉讼结果。
3. 虚报涉及第三方：如公司虚报工资导致税务机关误判员工收入，影响其信用或贷款资格，员工需通过行政复议或诉讼纠正税务记录，流程更复杂。
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被公司虚报工资的法律风险主要有以下几点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工半年后发现可维权，但超过一年未主张，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：虚报工资可能致实际收入减少，如公司虚报高工资报税却实际低发，员工将多缴个税、少得收入，造成经济损失。
3. 证据链风险：若员工无法提供工资条、银行流水、个税记录等完整证据，可能无法证明公司虚报，影响维权结果。如仅凭口头陈述无书面记录，法院/仲裁机构可能不予采信。
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被公司虚报工资时，劳动者有权依法维权，具体处理方式依情况而定：
1. 公司虚报工资但实际发放与合同一致，属报税造假，可向税务机关举报。
2. 虚报致实际少发工资，属拖欠/克扣，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
3. 虚报工资掩盖其他违法（如偷税漏税），除举报外还可配合相关部门调查。
4. 员工因虚报受牵连（如影响个税记录或信用），可申请更正并要求赔偿。
5. 公司已主动纠正错误，可协商处理，避免进一步法律纠纷。
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被公司虚报工资涉及多个法律规定，需结合具体情形适用条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补发并主张赔偿金。若公司虚报工资导致实际发放低于约定或法定标准，即构成违法，劳动行政部门可责令限期支付差额。此外，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，公司通过虚报工资进行虚假纳税申报属偷税行为，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处相应罚款。因此，虚报工资既侵犯劳动者权益，也可能构成税务违法，需依具体情形适用法律处理。

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