处理合同到期单位不续签问题时，常见错误操作需注意：
1. 忽视书面通知：部分劳动者未收到书面不续签通知，误认合同自动终止，错过主张经济补偿时机。用人单位应依法提前通知或支付代通知金，劳动者需保留相关沟通记录。
2. 未核实条款即签新合同：原合同到期前，部分劳动者被诱导签署不利新条款（如降薪、变更工作地点等），导致后续维权困难。签署前务必充分理解条款，必要时咨询法律意见。
3. 轻信口头承诺：单位口头承诺补偿或续签后反悔，劳动者因无书面证据难以维权。所有重要承诺均需书面确认。
面对此类问题，务必谨慎处理，避免操作不当致权益受损。如有疑问，可随时咨询我为您解答，获取针对性法律支持。
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合同到期单位不续签时，需关注以下法律风险：
1. 经济补偿未支付风险：若单位未依法支付经济补偿，劳动者可能遭受经济损失。例如，某员工合同到期后单位未提续签也未支付补偿，经仲裁胜诉后才获应得补偿。
2. 证据不足致维权失败风险：若劳动者无法提供单位未提续签的通知、沟通记录等证据，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，某员工主张单位未续签应支付补偿，但因无法提供相关证据而败诉。
上述风险提示我们：面对合同期满不续签，必须注意保留证据、及时维权，必要时寻求专业法律支持，以保障合法权益。
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合同到期单位不续签的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 合同含自动续签条款：若原劳动合同明确约定合同期满自动续签，单位未按约定续签可能构成违约，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。
2. 单位续签条件明显不利：若单位提出续签，但薪资、岗位、工作地点等条件明显低于原合同，劳动者有权拒绝，此时单位仍需支付经济补偿，否则可能构成违法终止。
3. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者在合同期内严重违反规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即使合同到期不续签，也可能无需承担经济补偿责任。
上述情形均可能影响合同到期不续签的法律后果，建议操作前充分了解事实并咨询我，以确保权益得到保障。
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合同到期单位不续签是否违法，可依据《劳动合同法》第四十四条及相关条款判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止。因此，合同到期后单位不续签本身不违法。但该法第四十六条进一步规定，用人单位应支付经济补偿的情形包括“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，但排除劳动者不同意续签或单位维持/提高条件续签而劳动者拒绝的情形。
结合上述规定，若用人单位到期不续签且未协商、未支付经济补偿，可能构成违法终止劳动合同。此外，若单位存在自动续签条款却未履行，或有歧视、打击报复等非法动机，可能构成违法解除劳动合同，依据第八十七条需支付赔偿金（双倍经济补偿）。
综上，合同到期不续签本身合法，但用人单位是否担责需结合是否支付经济补偿、续签条件、劳动者是否拒绝、合同是否约定自动续签等情形综合判断。

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