“公司连水都不给我们喝”的处理结果可能因特殊情况发生变化，以下是常见的例外情形：
1. 公司提供了饮水但员工未使用：若公司已在工作场所设置饮水机或提供桶装水，但员工因个人习惯（如嫌水质不好）拒绝饮用，此时公司已履行提供劳动条件的义务，员工再主张“公司不给喝水”无法获得支持，处理时需以实际是否“提供”而非“员工是否使用”为判断标准。
2. 公司因突发情况临时停水且及时告知：若公司因市政管网维修等不可抗力临时停水，且已通过公告、微信群等方式告知员工自带饮水，同时在停水期间缩短工作时长或提供临时饮水替代方案（如购买瓶装水），则可能不被认定为违法，处理时需考虑公司是否尽到“合理补救义务”。
3. 行业特殊规定允许自带饮水：部分特殊行业（如野外勘探、移动施工）因工作场所不固定，行业惯例允许员工自带饮水，若公司已在劳动合同中明确说明且提供饮水补贴，此时未设置固定饮水设施可能不构成违法，处理时需结合行业特性判断“必要劳动条件”的范围。
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“公司连水都不给我们喝”不仅影响工作体验，还可能带来法律风险，以下是需注意的风险点：
1. 健康损害赔偿风险：若员工因长期缺水导致泌尿系统疾病、中暑等健康问题（如高温车间员工因缺水中暑），需举证证明健康损害与公司未提供饮水存在因果关系（如医院诊断证明、工作环境温度记录），若证据不足，可能无法获得赔偿。例如：某电子厂员工在35℃车间工作，公司未提供饮水，员工中暑后，因未留存车间温度记录和缺水证据，公司抗辩员工中暑是自身体质问题，最终员工未获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工仅提供单一证据（如一张无饮水设施的照片），公司可能抗辩“照片拍摄时饮水设施临时维修”或“员工可自带水”，导致证据无法形成闭环。例如：某员工仅提交一张车间照片投诉公司未提供饮水，公司出示当天桶装水配送记录（实际未开封），辩称员工未主动取用，最终劳动监察部门未认定公司违法。
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针对您“公司连水都不给我们喝”的问题，我们结合具体法律条文为您分析直接回复的依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条（2018年修正）规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 饮用水是维持员工正常劳动、保障身体健康的基本物质，属于“必要的劳动安全卫生条件”范畴。
同时，《中华人民共和国职业病防治法》第十五条明确要求用人单位工作场所需符合“保护劳动者生理、心理健康的要求”，未提供饮用水会直接影响员工生理健康，违反该条款。因此，公司不给员工喝水的行为，已构成对上述法律的违反。
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您提出的“公司连水都不给我们喝”这一问题，涉及劳动条件保障的核心权益。下面为您分析不同场景下的法律定性与后果：
公司不给员工喝水可能违反劳动法及相关法规的规定。
1. 若公司完全未提供任何饮用水（包括直饮水、桶装水等）：属于未履行提供必要劳动条件的法定义务，直接违反《劳动法》《职业病防治法》的强制性规定。
2. 若公司提供的饮用水不符合卫生标准（如水质浑浊、有异味）：虽形式上提供了饮水，但未保障饮水安全，仍可能违反劳动安全卫生要求。
3. 若公司仅允许员工自带水却未设置饮水设施：若工作环境存在高温、粉尘等特殊情况，自带水无法满足即时饮水需求，则可能被认定为未提供“必要”劳动条件。

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