竞业协议算劳动纠纷吗

法律分析：
（1）竞业协议的核心在于限制劳动者在离职后的特定行为，以保护用人单位的竞争利益。它规定劳动者在一定期限内不能进入竞争单位或自行开展竞争业务。
（2）当用人单位不支付经济补偿时，这违反了协议约定，劳动者的权益受到侵害。而劳动者违反竞业限制义务，则损害了用人单位的合法权益，这两种情况均易引发纠纷。
（3）对于此类劳动纠纷，法律规定了明确的解决途径。首先鼓励双方协商，若协商无果，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障了当事人的合法权益。

提醒：
双方签订竞业协议时应明确权利义务和经济补偿标准。发生纠纷时要及时按法定程序解决，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其按协议支付。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（二）若劳动者违反竞业限制义务，用人单位同样先与劳动者协商解决，协商无果可申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。竞业协议纠纷属于该法规定的劳动争议范畴。
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1.竞业协议纠纷一般属于劳动纠纷。它是单位和员工约定，离职后员工在一定时间内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.若产生争议，像单位不付经济补偿、员工违反竞业限制等，都算劳动争议。
3.出现纠纷，双方先协商，协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
竞业协议引发的纠纷通常属于劳动纠纷，可按劳动争议处理流程解决。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内受限从业的协议。当出现用人单位不支付经济补偿、劳动者违反竞业限制义务等争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，这类纠纷属于劳动争议范畴。解决时，双方可先进行协商；若协商不成，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。如果您在竞业协议方面遇到纠纷，情况复杂难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.竞业协议纠纷一般属于劳动纠纷范畴。竞业协议约束劳动者离职后一定期限内的就业选择，避免其到竞争单位任职或自行开展同类业务。当出现用人单位不支付经济补偿、劳动者违反竞业限制义务等情况时，就会引发相关纠纷。
2.对于这类纠纷，双方首先可以尝试协商解决，这是较为便捷和友好的方式。
3.若协商无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序来处理纠纷。
4.对仲裁裁决不服的，除特殊法律规定外，还能向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，遭遇竞业协议纠纷，要按法定程序合理解决。