单位不同意认定工伤怎么办

若单位不同意认定工伤，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及事故伤害情况。在申请过程中，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若单位不同意认定工伤，但无法提供合理理由或有效证据反驳职工的工伤认定申请，社会保险行政部门通常会依据事实和法律作出工伤认定决定。若职工对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径确保自身应得的工伤待遇得到保障。总之，职工有权利也有多种途径来争取合理的工伤认定，维护自身合法权益。
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关于单位不同意认定工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不同意认定工伤，可按以下步骤处理：
1. 了解原因：与单位沟通，明确其不同意认定工伤的理由，看是否存在误解或其他情况。
2. 自行申请：职工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 举证责任：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位拒绝提供相关证据，可能会承担不利后果。
4. 行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结果不服，单位或职工本人可依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可以依法提起行政诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保工伤认定结果符合事实和法律规定。
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1. 若单位不同意认定工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，确定是否属于工伤。
3. 若职工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保能获得应有的工伤认定及相应待遇，保障自身在工作中因伤所应享有的合法权益。
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当单位不同意认定工伤时，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，职工本人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

若社会保险行政部门受理申请后，经调查核实，认为属于工伤的，会作出工伤认定决定。单位若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

若社会保险行政部门作出不属于工伤的认定决定，职工也不必灰心。此时，职工可以收集能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的证据，比如同事证言、工作记录等。然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认属于工伤。仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行裁决。若职工对仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确定是否属于工伤，以保障自己应有的工伤保险待遇。