怀孕了公司倒闭如何赔偿

（一）公司应严格按照法律规定的计算方式向怀孕员工支付经济补偿，准确核算员工工作年限和月工资，确保补偿金额无误。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定支付经济补偿，且年限不超十二年。
（三）对于因社保断缴影响员工生育待遇的情况，员工可先和公司友好协商赔偿问题，争取达成一致。
（四）若协商不成，员工要及时收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司倒闭致使与怀孕员工劳动关系终止，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（3）公司倒闭致社保断缴影响员工生育待遇，员工可要求公司赔偿损失。员工可先与公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时关注自身权益，留存好相关工作和工资证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.公司倒闭，与怀孕员工的劳动关系终止，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.若社保断缴影响生育待遇，员工可要求赔偿。先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司倒闭与怀孕员工劳动关系终止，需按规定支付经济补偿，若社保断缴影响生育待遇，员工可要求赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司倒闭和怀孕员工终止劳动关系时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司倒闭致社保断缴影响员工生育待遇，员工有权要求公司赔偿损失。员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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公司倒闭时与怀孕员工劳动关系终止，需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动按照法律规定计算并支付经济补偿，保障怀孕员工合法权益。
2.若社保断缴影响员工生育待遇，员工可先与公司协商赔偿。
3.协商不成，员工要及时收集证据申请劳动仲裁维权。