在邮政外包的快递站打暑假工，那个老板拖了很久的工资还不给

老板拖欠工资是违法的。你可以先和老板再次沟通，明确表达你要拿到工资的诉求，保留好聊天记录等证据。若沟通没用，可收集工作证据，像考勤记录、工作证、与老板交流记录等，去申请劳动仲裁，维护自己权益，让老板支付拖欠工资。
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您在邮政外包的快递站打暑假工被拖欠工资，要注意避免一些常见的错误操作，以免影响维权。
1、不及时维权：有些暑假工可能觉得金额不大或怕麻烦而拖延，这是错误的。劳动争议有时效限制，且拖延可能导致证据丢失或老板转移资产，增加追讨难度，您应在发现老板拖欠工资后尽快行动。
2、轻易相信老板的口头承诺而不保留证据：如果老板以“过几天就发”等理由拖延，您不能仅听口头承诺，而应要求其出具书面欠条或保留好沟通记录，否则一旦老板反悔，您将难以举证。
3、采取过激行为维权：如到快递站闹事、阻碍正常经营等，这些过激行为不仅可能无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦，维权应通过合法途径。

如果您不确定如何正确操作，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询。
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您在邮政外包的快递站打暑假工被老板拖欠工资，这种情况老板的行为是违法的。
暑假打工公司拖欠工资是违法行为。

如果或若存在书面或口头的用工协议，明确了工资标准和支付时间，老板未按约定支付，即构成违约和违法。
如果或若存在实际的劳动用工事实，即使没有书面协议，只要您能证明为快递站提供了劳动（如考勤记录、工作成果等），老板就有支付工资的义务。
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您在邮政外包的快递站打暑假工被拖欠工资，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在邮政外包的快递站打暑假工，与该快递站老板之间形成了事实上的用工关系，老板作为用人单位（或实际用工主体），有义务按照双方约定及时足额支付您的暑假工工资。其拖欠工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付，并可依法申请支付令或通过其他法律途径维权。
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您在邮政外包的快递站打暑假工被拖欠工资，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链不完整风险：如果您在邮政外包的快递站打暑假工，没有保留足够的证据，比如没有考勤记录、也没有与老板关于工资的明确约定记录，那么在维权时可能无法充分证明您的工作时长和工资标准，导致难以追回全部拖欠工资。例如，若老板否认您的工作时长，而您又拿不出有效证据，仲裁或监察部门可能难以支持您的全部诉求。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在邮政外包的快递站打暑假工被拖欠工资后，长期未采取任何维权措施，超过一年后才想起申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼途径强制老板支付工资。
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