工厂工伤如何鉴定伤残等级与赔付

工厂工伤鉴定伤残等级及赔付流程如下：

工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔付：根据伤残等级，工伤职工可享受相应待遇。包括一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔付标准和方式需根据当地工伤保险政策及实际情况确定。
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关于工厂工伤如何鉴定伤残等级与赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂工伤鉴定伤残等级及赔付如下：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3. 伤残等级划分：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
4. 赔付项目及标准：赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工应及时按照法定程序进行认定和鉴定，以保障自身合法权益。
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1. 工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
3. 赔付：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。根据伤残等级确定具体赔付标准。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
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在工厂工作时不幸遭遇工伤，鉴定伤残等级以及获取相应赔付是至关重要的环节。

首先，要及时就医并保留好所有相关病历资料。工厂工伤事故发生后，受伤职工应第一时间前往具备相应资质的医疗机构进行救治，同时务必妥善保管好诊断证明、检查报告、住院病历等各类资料，这些都是后续鉴定伤残等级的关键依据。

接着，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日起一年内提交申请，提交时要准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，才能进入伤残等级鉴定程序。

然后，由劳动能力鉴定委员会组织进行伤残等级鉴定。该委员会会依据工伤职工的伤情状况，按照国家制定的劳动能力鉴定标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出评定，确定具体的伤残等级。

最后，根据伤残等级来确定赔付金额。赔付项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔付标准不同，职工可依据鉴定结果，按照相关法律法规向工厂或工伤保险基金主张应得的赔偿。