员工拒绝签合同公司担责吗

员工拒绝签合同，公司是否担责要根据不同时间段判断。自用工一个月内，员工经公司书面通知仍拒签，公司书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅付实际工作报酬。

解决措施和建议如下：
1.一个月内，公司应及时书面通知员工签合同，若员工拒绝，尽快书面终止劳动关系，避免后续风险。
2.超过一个月不满一年，员工不签合同，公司要及时终止劳动关系并支付经济补偿，或支付二倍工资补订合同。
3.满一年视为已订立无固定期限劳动合同，公司要立即补订合同，并支付相应二倍工资。
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法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，公司书面通知员工签合同，员工拒绝，公司书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，仅付实际工作报酬，这是法律赋予公司在短期处理此类问题的合理方式，保障了公司权益。
（2）超过一个月不满一年，员工不签合同，公司未终止劳动关系，需支付二倍工资并补订合同；若终止劳动关系要支付经济补偿，这是为了督促公司及时处理未签合同问题，保护员工权益。
（3）满一年视为订立无固定期限劳动合同，公司要补订合同并支付相应时段二倍工资，强化了对员工长期权益的保障。

提醒：
公司应及时处理员工不签合同问题，避免超过一个月期限带来额外成本。不同情况处理方式不同，建议咨询以获针对性解决方案。
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（一）自用工之日起一个月内，公司书面通知员工签合同，员工不签，公司书面终止劳动关系，不担责，仅支付实际工作报酬。
（二）超过一个月不满一年，员工不签合同，公司未终止劳动关系，要支付二倍工资并补订合同；公司终止劳动关系，需支付经济补偿。
（三）满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，公司立即补订合同，支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.自用工一个月内，员工经公司书面通知仍拒签合同，公司书面终止劳动关系，无需支付补偿，但要付工资。

2.超过一个月不满一年，员工不签合同，公司未终止，需付双倍工资并补签合同；若终止，要付补偿。

3.满一年，视为已订立无固定期限合同，公司要立即补签，且支付双倍工资。
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结论：
员工拒绝签合同，公司是否担责分不同情况。一个月内书面通知后员工仍不签，公司终止劳动关系无补偿；超一个月不满一年，未终止要付双倍工资，终止需支付经济补偿；满一年视为订立无固定期限合同，要补订合同并支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为保障劳动者权益，规范劳动关系，对员工拒绝签合同的不同阶段有明确规定。自用工一个月内，公司书面通知后员工不签，公司及时终止劳动关系，仅支付实际报酬，无需补偿，这是给予双方适应期。超一个月不满一年，公司未及时处理，需承担支付双倍工资等责任，以督促公司规范用工。满一年则视为已订立无固定期限合同，强调了公司及时与员工签订合同的义务。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。