申请劳动仲裁需要哪些相关材料

申请劳动仲裁，要准备这些材料：
一是劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

二是申请人身份证明，像身份证，用来证明自己身份。

三是被申请人注册登记资料，从国家企业信用信息公示系统查印，明确对方主体。

四是证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等，证明与单位的权益事实。

五是支持仲裁请求的证据，如加班记录等，按被申请人人数加一份准备复印件。
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结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证明劳动关系的材料以及支持仲裁请求的证据，证据材料要按被申请人人数加一份准备复印件。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动仲裁申请书能清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的关键文件。申请人身份证明用于确认自身身份，确保仲裁程序的准确性。被申请人的注册登记资料可明确其主体资格，保障仲裁的针对性。证明劳动关系的材料是认定劳动者与单位之间权利义务的依据，对于确定仲裁请求的合理性至关重要。支持仲裁请求的证据则能为劳动者的诉求提供有力支撑。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些材料是顺利进行劳动仲裁的必要条件。如果在准备申请劳动仲裁的材料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁的流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请劳动仲裁要准备充分材料以保障权益。需准备劳动仲裁申请书，其中应详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。申请人要提供身份证明，像身份证，来证实自身身份。

为明确被申请人主体，需提供其注册登记资料，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。证明劳动关系的材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系及相关权益事实。

若有支持仲裁请求的证据，如加班记录、辞退通知等，也应一同提交，且证据材料要按被申请人人数加一份准备复印件。

建议在准备材料时仔细核对各项信息，确保准确无误。提前整理好材料，避免遗漏重要内容。

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法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的重要文书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和背景情况。
（2）申请人身份证明是确认身份的关键，身份证等有效证件可保证仲裁参与主体的真实性。
（3）被申请人的注册登记资料可从国家企业信用信息公示系统获取，这有助于准确确定被申请人主体，避免因主体不明导致仲裁受阻。
（4）证明劳动关系的材料是仲裁的核心证据之一，劳动合同、工资发放记录等能有力证明与单位的劳动关系及相关权益。
（5）支持仲裁请求的证据如加班记录、辞退通知等，能增强仲裁请求的合理性和可信度，且需按被申请人人数加一份准备复印件。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）提前按照规范格式准备好劳动仲裁申请书，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）携带有效的申请人身份证明，比如身份证，用于证明自身身份。
（三）通过国家企业信用信息公示系统查询并打印被申请人的注册登记资料，从而明确被申请人主体。
（四）收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系及相关权益事实。
（五）若存在支持仲裁请求的证据，例如加班记录、辞退通知等，一并提交，并按被申请人人数加一份准备复印件。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。