工作多少年后不会被辞退

劳动者并不会因工作年限而绝对不会被辞退。
在劳动合同法下，用人单位辞退员工需遵循法定情形与程序。一般来说，无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。经济性裁员也有严格条件和程序要求。
不过，在一些特殊情况下，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但这并不意味着绝对不会被辞退，若劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍可依法解除劳动合同。所以，不存在工作一定年限后就绝对不会被辞退的情况，关键在于用人单位解除是否符合法律规定的条件与程序。
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关于工作多少年后不会被辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这意味着工作满十年后，在符合条件下，用人单位不能随意辞退。
例如，小李在一家公司工作了十年，合同到期时，他有权要求签订无固定期限合同，若公司不同意且无合法辞退理由，就不能辞退小李。
2. 签订两次固定期限合同后：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
比如小王与公司签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期时，只要他不存在严重违反公司规定等法定不能续签的情形，他要求签无固定期限合同，公司就应签订，否则不能随意辞退。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
像老张在一家初次实行劳动合同制度的企业工作，连续工作满十年且距离退休不足十年，企业就不能轻易辞退他。
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在正常情况下，劳动者工作满10年，就可能在一些情形下不被轻易辞退。
根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过，即使工作满10年，如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位仍可辞退。
此外，当出现经济性裁员等企业经营需要的情况时，也可能涉及辞退工作满10年的员工，但需遵循法定程序并给予相应补偿。总之，工作满10年在劳动合同的稳定性上有一定保障，但具体仍要结合实际情况和法律规定来判定。
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一般而言，在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。
具体来说，当劳动者在一家单位持续工作达到十五年这个时间节点，同时距离法定退休年龄只剩下不到五年时，就处于一种相对稳定的就业状态。比如，一位劳动者在单位勤勤恳恳工作了十五年，而他距离法定退休年龄还有四年，那么在这种情况下，除非出现劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位通常是不能随意将其辞退的。这是为了保障劳动者在职业生涯后期的稳定，避免他们因临近退休却失去工作而陷入生活困境。不过，如果劳动者自身存在严重违规违纪等过错行为，那用人单位仍可依法解除劳动合同，以维护自身的合法权益和正常用工秩序。