劳动合同重签了赔偿多少

法律分析：
（1）重签劳动合同并非必然涉及赔偿问题。一般情况下，若双方协商一致进行重签，且未损害劳动者权益，通常不用给予赔偿。
（2）当重签劳动合同由用人单位提出，而劳动者不同意时，用人单位若因此解除劳动合同，这种行为属于违法解除。在此情形下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
重签劳动合同情况复杂，不同情况处理方式有别。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位提出重签劳动合同，劳动者不同意而被解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若重签未损害劳动者权益且双方协商一致，劳动者通常不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.一般情况下，重签劳动合同无需赔偿。

2.若用人单位提出重签，劳动者不同意而被解除合同，属用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若重签未损害劳动者权益且双方协商一致，通常无需赔偿。
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结论：
重签劳动合同一般不涉及赔偿，若用人单位提出重签劳动者不同意被解除合同，属违法解除应支付二倍赔偿金；协商一致且未损害劳动者权益重签则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，重签劳动合同是否赔偿需分情况。若用人单位提出重签，劳动者不同意，用人单位解除劳动合同，这属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若重签是双方协商一致且未损害劳动者权益，通常就无需赔偿。如果大家在重签劳动合同过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.重签劳动合同不一定涉及赔偿。若用人单位提出重签，劳动者不同意而被解除劳动合同，此为用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若重签未损害劳动者权益，且双方协商一致进行重签，通常无需赔偿。

解决措施和建议：用人单位在提出重签劳动合同时，应与劳动者充分沟通，说明重签目的和影响，争取协商一致。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。