劳动合同经济赔偿的情形有哪些

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可收集好劳动合同、工作记录、解除通知等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位存在强迫劳动等危及劳动者人身安全的行为，劳动者应及时向劳动行政部门举报，同时可主张经济赔偿。
（三）因用人单位未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可先与单位沟通，要求其改正，若单位不改正再解除合同并要求赔偿。
（四）劳动合同期满，若符合获得赔偿条件，劳动者可主动与单位沟通赔偿事宜。
（五）用人单位因破产等原因导致合同终止，劳动者可依法参与破产清算程序，主张经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位需支付劳动合同经济赔偿的情形如下：
1.违法解除或终止合同，像劳动者无过错且在医疗期内仍被解约。
2.用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者解约。
3.未按约定提供劳动条件、报酬或缴纳社保，劳动者解约。
4.合同期满，除单位提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同。
5.单位破产、被吊销执照等导致合同终止。
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结论：
用人单位在违法解除或终止合同、强迫劳动、未履行合同基本义务、合同期满特定情况以及自身重大变故等情形下，需支付劳动合同经济赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同严重损害劳动者权益，如在劳动者医疗期内无正当理由解除合同，应给予经济赔偿。用人单位以暴力等手段强迫劳动，或存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等问题，劳动者为保障自身权益解除合同，用人单位也需支付赔偿。劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订，导致合同终止，同样要支付经济赔偿。此外，用人单位因破产、吊销执照等自身重大变故导致合同终止，也需承担经济赔偿责任。若遇到与上述情况相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在多种情形下需支付劳动合同经济赔偿。包括违法解除或终止合同，以暴力等手段强迫劳动或冒险作业危及劳动者安全致其解除合同，未按约定提供劳动保护等致劳动者解除合同，劳动合同期满除特定情况终止固定期限合同，以及因破产等原因导致合同终止。

为避免此类赔偿，用人单位应做到：
1.严格依法依规解除或终止劳动合同，避免在劳动者无过错且处于医疗期等特殊时期解除合同。
2.营造合法、安全的劳动环境，不得采用暴力等非法手段强迫劳动，杜绝违章指挥、强令冒险作业。
3.全面履行合同义务，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保费。
4.劳动合同期满时，若想继续用工，可维持或提高约定条件续订合同。
5.若面临破产等情况，依法妥善处理劳动合同终止事宜。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的行为严重损害劳动者权益，医疗期是劳动者恢复身体的重要阶段，此时解除合同违背法律对劳动者的保护原则。
（2）当用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或因指挥不当危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除合同并获得赔偿，这保障了劳动者的基本人身权利和工作安全。
（3）用人单位未履行提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等合同义务，劳动者解除合同合理合法，用人单位应为此承担赔偿责任。
（4）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订合同导致合同终止，需支付经济赔偿，这有助于稳定劳动关系。
（5）用人单位因破产、吊销执照等自身原因导致合同终止，劳动者无过错，理应获得经济赔偿。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时收集证据，维护自身权益；不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。