无故开除申请劳动仲裁可行吗

无故开除员工，员工申请劳动仲裁是可行的维权途径。用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工能依法维护自身权益。

法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为顺利维权，员工申请仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系及被无故开除的事实。

建议员工遭遇无故开除时，及时收集证据并申请劳动仲裁。若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）用人单位无故开除员工，这种行为违反劳动合同法，员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的权利，是对劳动者的有力保障。
（2）员工在面对这种情况时有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是若不想继续履行或客观上无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）申请劳动仲裁时，证据至关重要。员工需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等材料，以此证明双方存在劳动关系以及自己是被无故开除的。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面。除了劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知外，像考勤记录、工作邮件、同事证言等能证明劳动关系和无故被开除事实的材料都可收集。
（二）了解仲裁流程。可前往当地劳动仲裁机构咨询，也可通过官方网站查询申请仲裁的具体步骤和要求。
（三）明确赔偿诉求。根据自己在单位的工作年限准确计算经济补偿和赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁维权。

2.员工有两个选择，一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.申请仲裁要提供能证明劳动关系和无故被开除的证据，如合同、工资记录、工作证、辞退通知等，以此争取合法权益。
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结论：
用人单位无故开除员工，员工申请劳动仲裁可行，能依法维护自身权益。
法律解析：
用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。依据法律，在此情况下员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。申请仲裁时，员工需提供证明劳动关系及被无故开除的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。员工通过劳动仲裁，可争取到继续履行合同或获得相应赔偿等合法权益。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到妥善维护。