劳动能力七级伤残赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤情形下，七级伤残赔偿有明确规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有两笔重要赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
（2）非工伤人身损害赔偿方面，赔偿项目更为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算方式为，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，七级伤残赔偿系数为40%。

提醒：
工伤和非工伤赔偿程序和标准差异大，遭遇事故后要及时明确性质并留存证据。不同案件情况不同，建议咨询专业意见以获准确赔偿。
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（一）工伤情况：
若为工伤七级伤残，可从工伤保险基金获13个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程索赔。

（二）非工伤人身损害情况：
非工伤七级伤残可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，七级伤残赔偿系数为40%。伤者要保留好相关费用凭证，通过协商或诉讼索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
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1.劳动能力七级伤残赔偿分工伤和非工伤。
工伤赔偿：工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.非工伤人身损害赔偿：项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日算20年，七级赔偿系数40%。
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结论：
劳动能力七级伤残赔偿需区分工伤和非工伤，两者赔偿项目和标准不同。

法律解析：
工伤情况下，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。非工伤人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，七级伤残赔偿系数为40%。劳动能力七级伤残赔偿情况较为复杂，涉及诸多法律规定和计算标准。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动能力七级伤残赔偿确实要区分工伤和非工伤情况。工伤赔偿有明确的项目和标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资；在特定条件下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
2.非工伤人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准，自定残日起算20年，七级伤残赔偿系数为40%。
3.解决措施和建议：对于工伤情况，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔；用人单位要积极配合，依法承担相应责任。非工伤情况，受害人需收集相关证据，通过协商或诉讼等途径争取合理赔偿。在处理赔偿问题时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。