无固定期限合同的签订条件和流程是啥

满足一定条件可签订无固定期限合同，旨在保障劳动者权益，稳定劳动关系。签订条件有劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

为顺利签订无固定期限合同，建议如下：
1.劳动者应留意自身工作年限和合同签订次数，满足条件时主动与用人单位沟通签订意向。
2.用人单位需熟悉法律规定，在符合情形时依法与劳动者签订，避免法律风险。
3.双方就合同条款磋商时应秉持公平、自愿原则，确保合同内容合理合法。
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法律分析：
（1）无固定期限合同的签订有多种法定条件。劳动者在用人单位连续工作满十年，满足签订条件。这体现了对长期稳定劳动关系的认可和保障。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年也可签订。这保障了临近退休劳动者的权益。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订合同时可签订。这是对表现良好劳动者的权益保护。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范行为的约束。
（5）签订流程上，先由一方提出意向，双方磋商达成一致后签订。符合应当订立情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。

提醒：劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件，及时主张权益；用人单位需依法履行签订义务，避免违法风险，情况复杂时可咨询分析。
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（一）明确自身是否符合签订条件，对照上述条件判断自己是否满足，如计算在用人单位的连续工作年限等。
（二）有签订意向时，主动与用人单位沟通，以书面或口头方式提出签订无固定期限合同的请求。
（三）参与合同条款磋商，仔细审查合同内容，确保自身权益得到保障。
（四）若符合应当订立情形，用人单位拒绝签订，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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无固定期限合同签订条件：
1.在同一单位连续工作满十年。
2.单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年。
3.连续订立两次固定期限合同且无违规，续订合同。
4.单位用工满一年未签书面合同，视为已签。

签订流程：先由一方提出意向，双方协商条款，达成一致后签约。符合情形时，员工提出续订，除其要求固定期限合同，单位应签无固定期限合同。
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结论：满足特定条件可签订无固定期限合同，且有相应签订流程。
法律解析：根据法律规定，满足以下条件之一可签订无固定期限合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形续订合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。签订时，先由用人单位或劳动者提出意向，双方磋商条款，达成一致后签订。若符合应当订立情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。如果您在无固定期限合同签订方面有疑问，不知自身是否符合条件或对签订流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。