劳动法对因病解除劳动合同咋规定

法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，这是对劳动者的保护，保障劳动者在患病期间有稳定的生活来源和医疗保障。
（2）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这既考虑了单位的用人需求，也给予了劳动者一定的缓冲时间。
（3）单位依此解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。此外，还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会相应增加。这有助于劳动者在失去工作后有一定的经济支持来应对后续的医疗和生活。

提醒：
劳动者要注意保留好医疗相关证据，单位解除合同时要严格按照法律规定支付补偿和补助，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，应保障劳动者医疗期内的权益。
（二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（三）单位依此解除时，要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（四）要发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的按规定增加补助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。同时，相关劳动法规规定了医疗补助费的标准和增加补助的情况。
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1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除。
2.单位按此解除合同，要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.此外，单位还需发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的补助费要增加，重病至少增加百分之五十，绝症至少增加百分之百。
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结论：
劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，且需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
根据法律规定，为保障劳动者权益，在其患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。当医疗期满，若劳动者无法胜任原工作，且对单位另行安排的工作也无法承担时，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的前提下，可解除劳动合同。在解除劳动合同后，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。此外，单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还应相应增加。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在劳动者医疗期内不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和新安排工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
2.单位因此解除劳动合同需支付经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，还需发放不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的补助费应增加，重病不低于医疗补助费的百分之五十，绝症不低于百分之百。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，规范解除劳动合同流程，避免违法解除带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位违规行为可通过合法途径维权。