劳务合同未到期公司单方解除咋办

法律分析：
（1）公司在劳务合同未到期时单方解除，判断解除是否合法是关键。若基于合同约定或法定事由，如员工严重违规，解除行为或合法，无需额外补偿。
（2）若公司无正当理由解除，属违约行为。员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行合同、恢复劳动关系；二是要求公司承担违约责任，合同有约定按约定支付违约金，无约定则可主张赔偿实际损失，如失业经济损失。
（3）员工维权可先与公司协商，协商不成，可收集合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工要注意收集能证明自身权益的证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司依据合同约定或法定事由，如员工严重违反公司规章制度而解除劳务合同，属合法解除，无需额外补偿。

（二）公司无正当理由单方解除构成违约，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求公司承担违约责任，有约定按约定支付违约金，无约定则主张赔偿实际损失，像失业产生的经济损失。

（三）员工先与公司协商，协商不成收集合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务合同未到期公司单方解除，要判断解除是否合法。若因员工严重违规等法定情形解除，解除或合法，无需额外补偿。
2.若公司无故解约构成违约，员工可要求继续履行合同，或让公司担责支付违约金。合同未约定的，可主张赔偿失业等实际损失。
3.员工可先与公司协商，协商无果，收集合同、工作记录等证据，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳务合同未到期公司单方解除，合法解除无需额外补偿，无正当理由解除构成违约，员工可要求继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，公司若依据劳务合同约定或法定事由，如员工严重违反公司规章制度等情形解除合同，其解除行为具有合法性，无需支付额外补偿。但如果公司没有正当理由就单方解除合同，这就构成了违约。在此情况下，员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求公司承担违约责任，若合同约定了违约金则按约定支付，未约定违约金的可主张赔偿实际损失，像因失业产生的经济损失等。员工可以先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可收集合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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公司在劳务合同未到期时单方解除，其合法性取决于解除情形。若公司依据合同约定或存在法定事由，如员工严重违反规章制度，解除行为合法，无需额外补偿。若公司无正当理由单方解除则构成违约。

解决措施和建议如下：
1.员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求公司承担违约责任，合同约定违约金的按约定支付，未约定的可主张赔偿实际损失，像失业导致的经济损失。
2.解决途径上，员工可先与公司协商。
3.若协商不成，员工要收集合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。